本網(wǎng)訊? 集團(tuán)公司發(fā)布新時(shí)代中國(guó)大唐企業(yè)文化——“卓越文化”，公司本部第一時(shí)間召開專題會(huì)議，黨委書記領(lǐng)學(xué)企業(yè)文化主題和理念體系，對(duì)做好學(xué)習(xí)宣貫工作提出具體要求，系統(tǒng)企業(yè)迅速行動(dòng)、廣泛組織，創(chuàng)新活動(dòng)載體，激發(fā)參與熱情，迅速掀起學(xué)習(xí)宣貫熱潮。
托克托發(fā)電公司充分發(fā)揮宣傳輿論陣地的作用，通過(guò)微信公眾號(hào)、辦公樓大熒幕、電子屏等載體，以“線上+線下”的形式將企業(yè)文化迅速傳遞到各個(gè)崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化全員知曉，擴(kuò)大“卓越文化”的宣貫覆蓋面。（陳曉彤）
“安全理念是生命至上、安全第一！”陡河熱電公司將“學(xué)習(xí)課堂”與“實(shí)踐課堂”有機(jī)結(jié)合，深入安全體驗(yàn)館，創(chuàng)新微宣講形式，入腦入心“學(xué)”，深入體驗(yàn)“做”，以考促學(xué)“問(wèn)”，結(jié)合實(shí)際“答”，迅速宣貫“卓越文化”，讓企業(yè)文化落實(shí)落地落細(xì)，入腦入心入行。（張禹儂 姚雨男）
盤山發(fā)電公司第一時(shí)間發(fā)動(dòng)職工一起學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)文化，使全體職工充分理解卓越文化的精神內(nèi)涵，進(jìn)一步擴(kuò)大卓越文化的影響度，在全公司范圍內(nèi)形成強(qiáng)有力的文化驅(qū)動(dòng)。（唐瑋淇）
王灘發(fā)電公司開展“線上+線下”聯(lián)動(dòng)宣傳，積極營(yíng)造卓越文化宣傳“硬環(huán)境”。組織廣大干部職工一起“熱學(xué)、熱看、熱議”，推動(dòng)卓越文化內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，讓宣貫落實(shí)有聲有色、入腦入心。（楊亞葳）
豐潤(rùn)熱電公司變“固定課堂”為“流動(dòng)課堂”，將宣講課堂搬到職工食堂、生產(chǎn)班組、線上平臺(tái)，通過(guò)公眾號(hào)線上官方推送、食堂線下視頻循環(huán)展播、企業(yè)文化手冊(cè)普及宣傳等形式，將企業(yè)文化理念“送學(xué)”到職工面前，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果向中心工作成果轉(zhuǎn)化。（張仙鶴）
武安發(fā)電公司在辦公樓、職工餐廳、生產(chǎn)樓等區(qū)域設(shè)置了展板、海報(bào)等文化展示區(qū)，同時(shí)“送文化”進(jìn)部門、進(jìn)班組，大家在一起學(xué)習(xí)、交流的過(guò)程中，紛紛表示要追求卓越，遵守員工行為準(zhǔn)則，以實(shí)際行動(dòng)踐行使命擔(dān)當(dāng)。（劉艷）
蔚州能源公司通過(guò)班前班后會(huì)、支部“三會(huì)一課”以及有獎(jiǎng)競(jìng)答、隨機(jī)采訪抽問(wèn)等形式，讓卓越文化深入人心。多層次、多渠道、全覆蓋宣傳展示卓越文化，切實(shí)將“學(xué)習(xí)力”轉(zhuǎn)化為企業(yè)提質(zhì)增效“生產(chǎn)力”。（楊佳琪）
呼和浩特鋁電公司精心策劃“卓越文化快問(wèn)快答”活動(dòng)，使廣大干部職工深入理解企業(yè)愿景、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀等企業(yè)文化理念，推進(jìn)“卓越文化”進(jìn)部門、進(jìn)班組、進(jìn)崗位，推動(dòng)企業(yè)文化核心理念入腦入心。（王倩）
