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9月19日，湟水河水電公司全面推行“黨建引領(lǐng)+攻堅(jiān)”工作模式，落實(shí)黨建與攻堅(jiān)工作深度融合，不斷激發(fā)黨建工作新活力，確保完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

今年以來，該公司以“黨建引領(lǐng)強(qiáng)賦能”，組織黨員干部圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)精準(zhǔn)發(fā)力，常態(tài)化開展“提質(zhì)增效”合理化建議征集活動(dòng)。通過積極構(gòu)建黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、參與管理的平臺，該公司不斷激發(fā)廣大黨員的積極性，挖掘黨員干部潛能，不斷拓展思路，切實(shí)把智慧結(jié)晶轉(zhuǎn)化為企業(yè)提質(zhì)增效的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

同時(shí)，該公司深化黨建月度“晉位升級”考評，做細(xì)做實(shí)黨建工作，力爭實(shí)現(xiàn)黨支部達(dá)標(biāo)，并借助“黨員評星”上墻活動(dòng)，樹立黨員政治思想先進(jìn)性、干事創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)力，將黨建+增發(fā)電量和6S管理兩個(gè)項(xiàng)目集中力量推進(jìn)落地落實(shí)。

在抓防汛防疫、保秋保供的關(guān)鍵時(shí)期，該公司成立黨員突擊隊(duì)、青年突擊隊(duì)，參與清污、除冰工作。

為改善職工生活環(huán)境，該公司利用“民生六最”項(xiàng)目開展職工宿舍維修改造和美化公司區(qū)環(huán)境，打造“田園式”辦公區(qū)。該公司積極搭建職工職業(yè)發(fā)展多通道，構(gòu)建“職務(wù)晉升+人才等級+職級序列”為一體的人才成長發(fā)展通道，持續(xù)開展人才評定。該公司不斷做大人才隊(duì)伍，以教育培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能鑒定、職稱評審等為抓手，持續(xù)深化公司人才隊(duì)伍建設(shè)，并加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)力度和梯隊(duì)建設(shè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，大力開展崗位競聘，把專業(yè)的人放到專業(yè)的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人事相宜。