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本網(wǎng)訊? ? 下花園熱電公司深度挖掘企業(yè)86年發(fā)展歷程中積累的技術(shù)優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、作風(fēng)優(yōu)勢，深化青年職工的引導(dǎo)培養(yǎng)，提升企業(yè)競爭力。

該公司把青年職工與企業(yè)同成長作為重要內(nèi)容，做好“實”字文章，充分利用企業(yè)歷史文化深厚的有利條件，組織青年職工到廠史館學(xué)習(xí)企業(yè)紅色歷史文化，學(xué)習(xí)老前輩在極其困難條件下奮發(fā)有為、在電力領(lǐng)域取得先進生產(chǎn)經(jīng)驗的精神和事跡，引導(dǎo)青年職工攻堅克難，自我激勵創(chuàng)新，達到增強企業(yè)凝聚力的目的。

該公司組織青年職工進行專業(yè)講課，相關(guān)專業(yè)的老師傅進行點評提問，從講課內(nèi)容分析判斷青年職工思想認(rèn)知、學(xué)習(xí)進步的程度，從而找出差距和學(xué)習(xí)的方向；舉辦集控技能大賽、檢修比武等勞動競賽，在專業(yè)技能比武中加入“兩票”、系統(tǒng)圖等基礎(chǔ)考核項目，既檢驗了青年職工日常工作的真實水平，也達到以賽促學(xué)、以賽帶學(xué)的目的；采用仿真機操作、現(xiàn)場技術(shù)考答、月度專業(yè)考試、現(xiàn)場熟悉系統(tǒng)等多種培訓(xùn)方式提升青年職工技術(shù)水平，以理論促進實踐，帶動學(xué)習(xí)興趣。培訓(xùn)中，該公司新入職職工跟隨技術(shù)水平高、經(jīng)驗豐富的老職工，從熟悉設(shè)備、熟練操作、填寫操作票、儀表分析等方面精心設(shè)計實操環(huán)節(jié)，確保青年職工牢固掌握基礎(chǔ)的運行技能。

該公司還充分利用文化設(shè)施和體育設(shè)施，讓青年職工走進體育場、健身房、圖書室。在豐富多彩的活動中，青年職工充分交流，培養(yǎng)團隊精神，提高協(xié)調(diào)配合能力。