2022年和2023年，大唐陽城發(fā)電有限責(zé)任公司先后入選山西省“健康生活·幸福企業(yè)”試點(diǎn)企業(yè)和全國“提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位”。近年來，該公司工會按照全總、省總推進(jìn)“幸福企業(yè)”建設(shè)的工作要求，念好服務(wù)職工的“實(shí)”“細(xì)”“新”三字訣，為的就是——讓“職工愿景”變成美好的“幸福實(shí)景”。
本報首席記者 吳艷 通訊員 賀曉軒
“張師傅，‘電子貨架’又更新貨品了！這次勞保選購開始在網(wǎng)上申領(lǐng)啦，有50多種類型可以自由選擇！”近日，大唐陽城發(fā)電有限責(zé)任公司設(shè)備部點(diǎn)檢員常澤浩開心地和師傅說。
新年伊始，大唐陽城發(fā)電有限責(zé)任公司工會創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+工會”服務(wù)職工新模式，建立勞保用品“電子貨架”，采用線上自主選購方式，實(shí)現(xiàn)了職工勞保用品“點(diǎn)餐式”按需申領(lǐng)，改變了以往“大家都一樣”的傳統(tǒng)模式。
近年來，該公司工會按照全總、省總推進(jìn)“幸福企業(yè)”建設(shè)的工作要求，找準(zhǔn)工會工作與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，用心用情念好服務(wù)職工的 “實(shí)” “細(xì)” “新”三字訣，不斷增加企業(yè)賬本“民生含量”，讓更多的“職工愿景”一步步變成更加美好的 “幸福實(shí)景”。
維權(quán)走“實(shí)”
“陽電的事兒，大家想、大家說、大家干！”該公司工會主席王魁說，“我們的工會干部注重在日常走到職工中去，既了解職工所思、所想、所盼、所望，也能找尋出建設(shè) ‘幸福陽電’的最優(yōu)答案。”
2022年和2023年，該公司先后入選山西省“健康生活·幸福企業(yè)”試點(diǎn)企業(yè)和全國“提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位”。在服務(wù)職工過程中，該公司工會認(rèn)真深入調(diào)查研究職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和面臨的“急難愁盼”問題，推動“我為群眾辦實(shí)事”常態(tài)化、長效化，真心實(shí)意為職工排憂解難。
“碰上雨雪天氣，上班通勤不便”“生產(chǎn)一線可以多配發(fā)部分勞動防護(hù)用品”……像這些和職工工作生活密切相關(guān)的大小事兒，該公司工會都會解決。2024年，該工會收到的17項(xiàng)職工代表提案都已一一落實(shí)，真正兌現(xiàn)了工會“把事兒辦實(shí)、辦好、辦妥，辦到職工心坎上”的承諾。
據(jù)介紹，該公司工會在生產(chǎn)辦公樓、調(diào)度中心等地設(shè)置了職工意見箱，把職工意見當(dāng)作檢驗(yàn)工作成效“最好的尺子”。
服務(wù)落“細(xì)”
幸福在哪里？該公司工會給出答案：讓職工在醫(yī)、食、住、行等方面全方位體驗(yàn)到滿滿的“幸福感”。
保持身心健康。該公司工會組織舉辦各類健康講座和健康問診，邀請專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)上門服務(wù)，為職工量身定制特色智慧的“1+N”體檢方案；完善補(bǔ)充醫(yī)療保險保障服務(wù)，靈活使用補(bǔ)充醫(yī)療基金福利，為全體在職及退休職工辦理補(bǔ)充醫(yī)療健e卡。
守護(hù) “幸福 ‘食’光”。為不斷豐富職工食堂“菜籃子”，該公司工會創(chuàng)新開設(shè)“今日推薦”菜單欄，職工可在線上進(jìn)行選餐、訂餐，穩(wěn)穩(wěn)兜住職工“舌尖上的幸?！?。
打造美麗家園。走進(jìn)距離該公司31公里的生活區(qū)，映入眼簾的是活力景觀環(huán)、中心焦點(diǎn)景觀和特色主題花園， “老破舊”變成了 “新綠美”。這是該公司通過推動老舊小區(qū)改造、“海綿城市”項(xiàng)目改造等工作，全面優(yōu)化美化職工生活區(qū)居住環(huán)境的生動展現(xiàn)。
滿足通勤需要。該公司工會調(diào)整了通勤車路線，在增加多個職工乘車接送點(diǎn)的同時，還在節(jié)假日增加高鐵站接送車，方便外地職工回家探親。同時，該公司工會還為家中有高考子女的職工提供7天帶薪假期，方便職工回家陪考。
發(fā)展求“新”
從公司技術(shù)比武“小劇場”到全國技能競賽“大舞臺”，從“競賽小白”到“技術(shù)能手”，前不久剛被授予“全國電力行業(yè)技術(shù)能手”稱號的發(fā)電部值長楊了正是該公司職工成長成才的生動印證。
近年來，該公司工會聚焦“企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展”和“職工成長成才”兩個關(guān)鍵點(diǎn)，著力構(gòu)建“職工與企業(yè)命運(yùn)共同體”，凝心聚力打造“企業(yè)職工共成長”的雙贏局面。
該公司工會堅(jiān)持“干培成傳”理念，完善“學(xué)練干、嚴(yán)管教、選用帶”全鏈條培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)施“長板凳”計(jì)劃，優(yōu)化“師帶徒”機(jī)制，廣泛開展勞動競賽，通過 “揭榜掛帥” “專家上講臺”“‘90后’優(yōu)秀青年‘學(xué)習(xí)共創(chuàng)’”等方式，幫助職工在干事創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)成長，提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)。
“為職工謀幸福，只有進(jìn)行時，沒有完成時。我們所有的努力就是為不斷增強(qiáng)職工的獲得感、幸福感、安全感。”王魁笑著說。
